符合劳动法规定的要

首先临时工作要计入服务年限必须以劳动合同为基础签订。这意味着合同必须求并且临时雇员必须根据雇佣合同由临时就业机构雇用。如果满足这些条件临时工作将包含在服务期限内就像长期雇佣合同下的工作样。 对于长期签订临时合同的员工来说将临时工作纳入服务年限尤为重要。如果雇员根据永久雇佣合同找到工作临时工作的时间将计入总服务年限并将影响通知期限和报酬。然而值得记住的是将临时工作纳入服务年限并不总是自动的可能取决于雇主的决定。

如果雇主认为临时工作不符合某些要求或雇员不同意则可以拒绝将临时工作计入服务年限。因此在从事临时工作之前值得仔细阅读雇佣合同和有关服务年限的规定。 临时雇佣合同的终止 与正式员工相比临时员工的权利略有不同适用的规则也不同。其中个区别是没有通知期。根据规定临 C级联系人列表 时雇员不受通知期限制这意味着临时就业机构或使用雇主可以随时终止与临时雇员的合同。但是临时雇员有义务在计划终止临时雇佣合同前的个工作日内向职业介绍所提出终止合同的申请。



在这种情况下临时雇员将获得工作报酬直至合同终止之日。 请记住用户雇主有责任遵守有关雇用临时工的劳动法律和法规包括终止合同的期限。临时雇员在薪酬和工作条件方面享有与正式雇员相同的待遇其中还包括社会和健康保险。 概括 波兰的临时工作允许就业灵活性并受法律监管以保护雇员的权利。现在通过阅读本文您已经了解了这个将就业机构与雇主联系起来的系统如何提供合法且有吸引力的就业选择尽管它需要了解其具体规则。在瞬息万变的技术世界中适应和创新是成功的关键。这就是 的经营精神。